Message from the President代表メッセージ
このたびは、弊社のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。
社会は今、かつてないスピードで変化しています。
少子高齢化による労働力不足、価値観やライフスタイルの多様化、デジタル技術の進展、そしてメンタルヘルスやハラスメントをはじめとする組織課題の顕在化など、企業を取り巻く経営環境は、大きな転換期を迎えています。
こうした時代において企業に求められるのは、変化に対応することだけではありません。変化を受け止め、人と組織の可能性を最大限に引き出し、持続可能な成長へとつなげていく視点こそが、これからの経営に不可欠であると考えています。
当社は、EAPコンサルティング事業を中核に、オンラインアシスタントサービス事業、人材派遣事業、有料職業紹介事業を展開しております。その事業基盤にあるのは、「働き方の多様化への対応」と「企業が直面する具体的な課題解決」という二つの価値です。
私たちは、人材不足という現象だけを見るのではなく、その背景にある組織の課題や働く人々の声に耳を傾け、本質的な課題を見極めながら最適な解決策をご提案しています。人と組織が健全に成長できる環境を築くことは、企業の持続的な発展だけでなく、社会全体の持続可能性にもつながると信じています。
社会課題に対する答えは、一つではありません。
だからこそ私たちは、固定観念にとらわれることなく、多様な働き方と新たな価値を創造し続けます。そして、人と組織の可能性を信じ、その可能性を社会の力へと変えていく存在でありたいと考えています。
これからも、お客様とともに未来を見据え、社会課題の解決に真摯に取り組んでまいります。
Hideaki OtaRepresentative Director CEO
代表取締役CEO 太田 秀明
President Profile代表プロフィール
立教大学大学院 21世紀社会デザイン研究科ソーシャルデザイン専攻修了。
大手出版社を経て、大手人材サービス企業へ転職。営業、採用、人材マネジメントなど人材ビジネス全般に従事し、入社後5年で営業所長に抜擢。水戸営業所長、前橋営業所長を歴任した後、東京本社では派遣事業における法務・コンプライアンス業務を担当し、労働関係法令への対応や契約管理など、事業運営の基盤を支える業務に携わる。さらに中堅人材サービス企業では熊谷営業所長として、労働者派遣・業務請負事業の運営を担う。
2009年8月、群馬県高崎市にて起業。以来、企業の人材活用支援と組織課題の解決に取り組む。2017年にはEAP（従業員支援プログラム）コンサルタント資格を取得し、企業のメンタルヘルス対策、ハラスメント防止、管理職育成、職場環境改善など、「人」と「組織」の双方に寄り添うコンサルティングおよび研修を数多く手がけている。
実務経験を重ねる中で、立教大学大学院にてソーシャルデザインを学び、理論と実務の融合を探究。2023年にはオンラインアシスタントサービス事業を立ち上げ、国内企業に加え海外企業との取引体制を構築するなど、新たな価値の創出にも取り組んでいる。
現在は、「人」と「組織」の可能性を最大限に引き出すことを使命とし、企業の持続的な成長と、働く一人ひとりが能力を発揮できる社会の実現に向け、実務と知見の双方を生かした支援を続けている。
保有資格
EAPコンサルタント／ファイナンシャル・プランニング技能士（FP技能士）／心理カウンセラー／メンタルヘルス・マネジメント®検定Ⅱ種／第一種衛生管理者 ほか
Company overview会社概要
| 社 名 | ジャパンエンタープライズ株式会社 |
|---|---|
| 設 立 | 2009年8月28日 |
| 本 社 | 群馬県前橋市住吉町1丁目4-1 KAWA BUILDING301号 |
| 支 社 | 東京都中央区銀座1-16-7 5F |
| T E L | 027-212-5400 |
| F A X | 027-212-5401 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 太田 秀明 |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 事業内容 | ・法人向けEAPの提供、個人向けカウンセリング事業 ・オンラインアシスタントサービス事業 ・労働者派遣事業 【許可番号：派10-30044】 ・職業紹介事業 【許可番号：10-ユ-300578】 |
|---|---|
| 加盟協会 | 国際EAP協会日本支部 日本EAP協会 |
| 登録認定 | 健康経営 優良法人2026 まえばしウエルネス企業 |
| 取引銀行 | 高崎信用金庫 六郷支店 群馬銀行 本店営業部 |
| 適格事業者登録番号 | T5070001011605 |
当社は5年連続で健康経営優良法人に認定されました
Privacy Policy個人情報保護方針
ジャパンエンタープライズ株式会社（以下、「当社」という。）は、プライバシー及び個人情報保護の重要性と社会性を強く認識し、以下のとおり個人情報保護方針を定め、医療機関、就業希望者及び社員、その関係者皆様の信頼とご期待に応えるべく個人情報の適正管理に努めます。
- 当社サービスの提供、お問い合わせ、相談窓口及びカウンセリング、社員採用などで個人情報を収集する必要がある場合には、あらかじめご本人様に利用目的を明示させていただき、その目的の範囲内でのみ収集、利用、提供いたします。また、当社が明示した目的の範囲を超えて利用、提供する必要が生じた場合には、事前にご本人様にご連絡の上、同意を得るものといたします。同意をいただけない場合には、新しい目的で利用、提供することはいたしません。
- 個人情報への不正アクセスおよび個人情報の紛失、改ざん、漏えいなどのトラブルを引き起こさないために、適切かつ合理的な安全対策を実施いたします。
- 当社が保有する個人情報について、ご本人様が確認または訂正・削除を希望される場合には、個人情報苦情相談窓口にて受付いたします。その際、第三者による個人情報の不正な改ざんを防ぐために、適切な本人確認の手続きを経た上で、合理的な期間内に速やかに可能な範囲で対応いたします。
- 個人情報を安全に管理するため、当社内の規定をコンプライアンス・プログラムとして整備し、個人情報保護管理者を設置及び定期的な監査を実施いたします。
- 全社員に対し、コンプライアンス・プログラムに関する教育を実施いたします。また、従来に引き続き「ジャパンエンタープライズ行動基準」を携帯させ、個人情報保護の重要性や役割について認識させます。
- 個人情報の取扱いに関しては、個人情報保護に関する日本の法令・規範を遵守いたします。
- 当社のコンプライアンス・プログラムは、関連する法令・規範の改正や社会的環境の変化に伴って見直しをし、継続的改善を行って参ります。
PDFファイル：労働者派遣事業に関わる情報提供(法第23条第5項に基づく)